1. Жизненное.

Итак, голод продолжается. Чувствую себя просто превосходно. Ничего нигде не болит, не тянет и не ноет. Даже головные боли прошли. Результаты конечно же есть, но на общем фоне не значительные, так что не буду их даже озвучивать. Все идет своим чередом, медленно, но верно, я приближаюсь к поставленной цели.

Жизнь не стоит на месте и подкидывает мне новые сюрпризы и встречи. Вот совершенно недавно Жизнь мне подарила нового любовника. Он оказался мужчиной без комплексов. Надеюсь, что это надолго.

А вот сюрприз Жизни оказался мне не по зубам. У меня есть давишний знакомый, с которым мы успели поработать вместе аж в двух компаниях. И как-то само собой получилось, что мы стали хорошими друзьями, без какого-либо сексуального подтекста. Он давно уже, в качестве сексуальных партнеров рассматривает только мужчин. И я за себя была спокойна. До недавнего времени. Пару дней назад, в ходе очередной беседы "за жизнь", он мне выдал, что я очень даже ничего, и он был бы счастлив, в недалеком будущем, чтобы у нас были общие дети. Я до сих пор в шоке. Спрашиваю, а как же твои предпочтения, на что получаю ответ, что женщины его тоже привлекают, а я в особенности. Теперь вот думаю над этим предложением.

2. Рабочее.

Вчерашние эмоции немного утихли, и теперь я смотрю на ситуацию немного под другим углом, но меня все же распирает от негодования.
Вчерашний день прошел практически впустую.
Дело в том, что умер рабочий комп. Все попытки его реанимировать закончились провалом. Вызвала сис.админа. Пообещал приехать в течение двух часов. По прошествии двух часов, не дождавшись, позвонила ему снова. Еще раз пообещал приехать, теперь уже через час. Хорошо. Часом больше, часом меньше. Через час звонит снабженец, говорит, что в курсе проблемы и сейчас приедет, вместе с сис.админом. Ок, не вопрос. Я терпеливая. Через час сис. админ позвонил и сказал, что не приедет. Совсем. Вместо него должен приехать снабженец, который разбирается в компах и, который сможет его реанимировать. Не вопрос. Звоним гению-реаниматору-снабженцу и спрашиваем, во сколько он будет. И получаем замечательный ответ, что в офисе он появится не раньше шести вечера, а может и вовсе не приедет. Рабочий день на смарку . Ничего делать уже не хочется. Кандидаты на вакансии тоже отожгли по полной. Время собеседования - никого нет! Я звоню. Думаю, как же так, ведь взрослые люди, должны уже организовывать свое время и если не получается приехать - перезванивать. Оказывается, кандидат приехал, но не увидев атрибутов будущего рабочего места, развернулся и уехал домой. Развернула его обратно. Ну, и естественно, график собеседований был нарушен. Пришли все трое, дружною толпою, еще подъехал снабженец-реаниматор, и у меня в кабинете организовался проходной двор. Никакой конфиденциальности . Закончили и с кандидатами, и с компом поздно. Сорвались планы на вечер.
В общем, теперь я поняла, кто чего стоит в этой конторе.

На работе сделали комплимент. Возраст конечно обсуждать не принято, но когда убирают от твоих лет почти десяток, то очень даже приятное ощущение.

Ну, и напоследок. В компании, в которой я сейчас тружусь вскрылись очень неприятные для меня факты. При моем трудоустройстве тщательно скрытые.
На днях мне предложили другое место работы. И я дала согласие. На новое место выхожу 12 июля. Видимо, мне никак не уйти из торговли, она меня тянет назад и не отпускает.
Новая компания, одно из направлений большого холдинга, и представляет собой сеть магазинов ТНП. Место полностью официальное, с "белой" заработной платой, официальным трудоустройством и хорошим соц. пакетом. Правда, далековато от дома, но мне не привыкать, ездить на другой конец города, к тому же, транспорта достаточно.
Кажется, это все новости и новостишки.

На днях, а точнее в понедельник, 07.06.2010 свершилось событие, которого я ждала очень долго - я вышла на новую работу.
Событие это не наступало по нескольким причинам: сначала не могли поймать генерального на месте, чтобы провести встречу на высшем уровне, затем, Служба безопасности придприятия очень долго искала пятна в моей трудовой биографии. Я достала до печенок юриста компании, и надеюсь, он меня не сильно ненавидит.
Должность та же - менеджер по персоналу, с немножко большими денежками и боооооольшими головняками.
В качестве испытания, мне нужно найти замену, достаточно значительной фигуре в той организации, куда я собственно и пришла.
Ну, задача поставлена, следовательно надо выполнять. Ну и я, с рвением, как у большинства людей при выходе на новую работу принялась за дело.
Надо сказать, что на данный момент я не имею своего рабочего места в компании, обитаю у юриста фирмы, юзаю его комп, сижу на его стуле и даже попиваю его чай. Он пока что терпит, и меня, и мое присутствие, но чувствую, что тепрение у него на исходе.
А вот сейчас самая главная фишка всей распрекрасной ситуации. Задание-то мне дали, задачи поставили, а вот корректировать и согласовывать, на это у директора времени нет((. Чего стоит моя работа, если я не знаю точку зрения самого главного человека этого предприятия? Поставила себе задачу, даже две: запытать одного из менеджеров на предмет его функциональных обязанностей, вытрясти из него как можно больше информации, и прорваться на прием к генеральному директору и запытать его.
Очень надеюсь, что мой кабинет будет скоро готов и я не буду мозолить глаза юристу, у него и так жизнь не сахар.
И еще, жажду лицезреть генерального, как никогда ранее.

утащено у  Serpensortia

И вот он готов - твой портрет... Смотри...

Любовь к жизни - вот твое главное качество, которое дарит тебе и доброту, и чувство юмора, и любознательность, да много чего... Твое жизнелюбие - это прекрасно... И я старалась показать его на холсте... А получилось ли у меня - решать тебе. Было приятно с тобой пообщаться! (:

Пройти тест

ссылка на переводчик.
чтобы посмотреть, что они могут предложить

www.multitran.ru/c/m.exe?a=5&s=DownloadFile

сижу на работе. работы непочатый край. увольняем злостного прогульщика.
но меня больше интересует исход моих собеседований, которые я проходила вчера и сегодня.
первоначально было три работодателя, которых я рассматривала для себя.
к прошлой пятнице два из них отсеились.
вчера беседовала с одним из директоров оставшейся компании. проговорили целый час. обо всем.
сегодня ходила на встречу во вторым директором этой компании. беседовали 15 минут.
как два таких разных человека еще не погрызлись, управляя одной компанией, не представляю!!!
в общем, я жду ответа... да. хочется верить в лучшее.

Испанца взорвали мой мозг, оккупировали душу и очень комфортно там себя чувствуют.
я уже говорила, что я хочу выучить испанский? ага, говорила!
я знаю, это песня 80-х годов, и тем не менее...


Lyrics | Mecano Lyrics | Barco A Venus Lyrics


та же песня, взгляд из 91 года.
Оператор явно неравнодушен к клавишнику!!! Как я его понимаю)))

19 марта в 13.00 в редакции «Газеты.Ru» состоится онлайн-интервью председателя Госдумы и главы высшего совета партии «Единая Россия» Бориса Грызлова.

Итоги региональных выборов 14 марта, модернизация страны, инициированная президентом политическая реформа, отношения с оппозицией и вызвавший скандалы партийный проект «Чистая вода». Все это может быть темой ваших вопросов.

На данный момент вопросов в ссылке 2555


www.gazeta.ru/interview/nm/s3337459.shtml

Для меня сейчас очень актуален вопрос поиска работы. Не то чтобы я совсем не тружусь, нет, но дело в том, что тружусь я всего 2,5 дня в неделю и получаю соответственно.
Решила, что пора с этим что-то делать и полезла на местные работные сайты. Там же и нашла форум с развернувшейся дискуссией из одного очень резкого поста.
В посте была изложена точка зрения, что сейчас очень мало приходит резюме с сопроводительным письмом, просто присылают вложенное резюме, и ни здороваются с работодателем, ни как-либо проявляют в нем заинтересованность. Этот человек (назовем его, условно, Суровый ) пишет, что такие письма даже не открывает, тупо выкидывая их в корзину. И говорит о полном бескультурье со стороны соискателей.
Пост всколыхнул народные массы, и развернулась просто "битва титанов". Тут же выяснилось, что работодатель освобождается от обязанности ответной вежливости соискателю, и даже шаблонное письмо о том, что резюме получено и находится на рассмотрении отсылать не должен, не барское это дело.
До этого момента я читала дискуссию вполне спокойно. Да, деловой этикет не соблюдается сторонами. Да, вежливость и корректность в деловой переписке оставляет желать лучшего.
И если меня коробило от таких заявлений, то я, долгое время проработавшая с персоналом, могу понять как одну, так и другую сторону, могу найти плюсы и минусы в поведении обоих сторон, и просчитать последствия тоже в состоянии.
Вот получил такой работодатель, с короной съехавшей на глаза, резюме без сопроводиловки и выкинул его в корзинку, не читая, а там, в этом письме , резюме такого специалиста, что любо-дорого. И ждет такой работодатель у моря погоды, надеется, что специались напишет ему о себе, и видении себя в его конторе эссе.
С другой стороны - работник. Он должен понимать четко, что встречают по одежке! И первая одежка - это отношение работника к работодателю, и надо хотя бы элементарно здороваться, когда отправляешь свое резюме на рассмотрение!
Все это понятно, но почему-то редко кто это делает((
Добило же меня совершенно другое утверждение этого Сурового господина.
Как-то тема плавно перетекла на сотрудников отдела персонала (коим, собственно, я и являюсь). И вот выясняется, что HR-ы - это зло, нет - ЗЛО!!!
цитирую: Эйчерам доверять поиск сотрудников нельзя - они тонкостей профессии не понимают, и задают дурацкие вопросы - им даже рабочих в цех сложно доверить найти (хотя доверяют), уж не то что спеца такого уровня.
Т.е. любой начальник отдела должен исключить всяческое общение с этим бесполезным существом - эйчаром. Должен сам разрабатывать профиль должности, должен сам размещать заявку на ваканчию, сам отсматривать резюме, проводить первичное собеседование тоже должен сам!
А меж тем, свои прямые должностные обязанности он исполнять, видимо, не должен. Не должен руководить процессом, не должен контролировать все аспекты деятельности своего отдела. Ничего этого он не должен?
Т.е. такое понятие как "делегирование полномочий" в жизни руководителей среднего и высшего звена полностью отсутствует?
В общем, дикуссию дочитывать не стала, т.к. народ перешел на личности и полились оскорбления как из рога изобилия.
Но выводы я сделала неутешительные, как для себя (в плане профессии), так и ситуации на рынке труда.


Апд. Еще я не указала, что отдел персонала считается самым затратным отделом, и зачастую, руководители не видят выгоды держать не то что отдел, просто эйчара в штате. Да отдел несомненно затратный, но он же и очень сильно отдающий. Никто не пытался просчитать прибыль предприятий от грамотно проведенной компании по привлечение персонала? Сколько денег Компании сэкономил персональщик найдя в ворохе людей того единственного специалиста, который сокращает потери. Какую прибыль получает Компания, когда персональщик привлек продажника от бога? Эти заслуги ложатся на руководителей отделов. Вот, у них работает такой самородок, вот награждайте начальника.
Хорошо, награждайте начальника отдела, но не вешайте всех собак на отдел персонала, не упрекайте его в бездеятельности и проедании корпоративного бюджета!

Закрытая запись, не предназначенная для публичного просмотра